לפני 33 שנה, במסגרת אירועי העשור לאורטל, ארחנו את ותיקי בית השיטה. ביקור זה היה גם אירוע לציון סיום הליווי של אורטל בידי ביה"ש. היינו אז בעיצומו של תהליך השינוי הראשון, שבו בחנו את עצמנו וקידמנו שינויים, כמו הפרטת מוצרי צריכה, הפרדת העסק מן הקהילה ועוד. הייתי אז מזכיר צעיר (בן 25, שנה שניה בתפקיד). סקרתי בפני האורחים את הנעשה באורטל ואת עיקר הדגש שמתי על תהליך השינוי. האורחים היו מזועזעים. "זה סוף הקיבוץ", הם גזרו את גזר דיננו.
חלפו עשר שנים. אורטל חגגה את שנת העשרים. ושוב אירחנו את ותיקי בית השיטה. ושוב נערכה שיחה. שוב הייתי מזכיר. שוב סקרתי את הנעשה באורטל. ושוב – את עיקר הדגש בדבריי שמתי על התהליך האסטרטגי שהיינו אז בעיצומו. אולם היה הבדל גדול. בביקור זה, בית השיטה היתה בעיצומו של תהליך הפרטה כואב וקיצוני. בתום דבריי, ביקשה אחת מוותיקות ביה"ש, את רשות הדיבור. היא הביעה התפעלות מהנס, מהעובדה שאורטל נשארה קיבוץ שיתופי, בניגוד לרוח הנושבת בתנועה. "מה הסוד שלכם? למה זה מצליח לכם?", היא שאלה.
בתשובתי, הזכרתי את השיחה שנערכה עשור קודם לכן, ואת האזהרות של אורחינו. "בזכות השינוי שעשינו אז", קבעתי, "אנו היום קיבוץ שיתופי. סוד הצלחת השיתוף, הוא השינוי".
****
אני באמת מאמין בכך, עד היום. גם היום, 33 שנים אחרי הביקור הראשון ו-23 שנים אחרי הביקור השני ולפחות עשרים שנה מאז אורטל נושאת בכתר "הקיבוץ השיתופי היחיד בגולן", אני מאמין שאנו שיתופיים בזכות הגמישות שלנו, בזכות היכולת להבחין בין עיקרי חיים לשיטות משתנות. מאז עברנו תהליכים אסטרטגיים נוספים, שבהם בחנו את דרכנו. לפני כעשור, אף הכנסנו מרכיב של תרומה לתמורה לחיינו. החלטנו על מסלול משולב, שיש בתוכו בחירה במסלול שבו התקציב האישי הוא 50% מהנטו של שכר בני הזוג, עד סכום גג, כדי להבטיח שלא יהיו פערים גדולים. רוב גדול של החברים בחרו במסלול הזה. היה זה השינוי היחיד עד כה שבו התפשרנו על עיקרון יסוד של הקיבוץ השיתופי. אולם השינוי הזה נוגע אך ורק למקור התקציב האישי. גם היום החינוך, הבריאות, הרווחה, חדר האוכל, התרבות, השיכון, הביטחון הסוציאלי, המיסוי וכד' הם בשותפות מלאה, כביטוי לערבות ההדדית.
ההחלטה על המסלול המשולב הייתה קשה לי ולאחרים. לאחר מחלוקת קשה מאוד עם עצמי, בחרתי להיות שותף לעיצובה. הבנתי שהשינוי הזה הכרחי להבטחת שלמותה של אורטל, ושלמרות הפשרה הזאת, נישאר שיתופיים במהותנו. ואכן, כאלה אנחנו ובעשור האחרון קלטנו עשרות משפחות צעירות שבחרו בקיבוץ השיתופי.
היום אנו נמצאים שוב בראשיתו של תהליך אסטרטגי. גם היום יש קולות רמים באורטל הדוחפים להפרטה, בעיקר בקרב הוותיקים, דווקא. ויש קולות רמים לא פחות של מי שרוצים שאורטל תהיה קיבוץ שיתופי לדורות, בעיקר בקרב המשפחות הצעירות. איני מתיימר להתנבא מה תהיה ההחלטה בסוף התהליך, אולם ברור לי, שהתנאי להישארותנו קיבוץ שיתופי, הוא מתן פתרונות שיתופיים לאתגרים ולמצוקות של אורטל בעשור השלישי של המאה ובמתן מענה הולם לצרכים של החברים הוותיקים בנוגע ליכולת ההורשה והעזרה לבנות ולבנים, לביטחון הסוציאלי לעת זקנה וכיו"ב.
תמיד האמנתי שהדרך להישאר קיבוץ שיתופי, הוא להשתנות תמיד כדי לשמר את הליבה. אין דין קיבוץ שיתופי בשנות החמישים כקיבוץ שיתופי בשנות השבעים. אין דין קיבוץ שיתופי בשנות האלפיים כקיבוץ שיתופי ב-2021. וקיבוץ שיתופי ב-2040 לא יהיה הקיבוץ השיתופי של היום. ובמילים אחרות – שמרנות אינה מתכון לקיבוץ שיתופי.
****
בתהליכי השינוי הראשונים שערכנו, החלטנו על פנסיה לחברים. זאת הייתה אז כפירה בעיקר. פנסיה?! בקיבוץ?!?! איזה בזבוז כסף. במקום להשקיע בפיתוח, לבזבז על פנסיה? הרי אנו מקיימים משק כדי לפרנס את בנינו וכשהם יגדלו הם יפתחו את המשק כדי לפרנס אותנו בזקנתנו.
מישהו יכול להבין היום את הגישה המוזרה הזאת, שראתה בפנסיה, בביטוח חיים, בביטוח בריאות, בביטוח אובדן כושר ובביטוח סיעוד צעד המנוגד לעקרונות הקיבוץ? מישהו יכול להבין איך גישה כזאת נחשבה, משום מה, "סוציאליסטית" וקיבוצית? האם לא היה זה פחד קמאי משינוי, מעצם השינוי? למזלנו, כשפתחנו קופות פנסיה באורטל, הגיל הממוצע של חברינו היה פחות משלושים, וכך חסכנו מעצמנו את בורות הענק של הגרעון האקטוארי שנוצרו בקיבוצים רבים. וכי יש היום קיבוץ שיתופי אחד שמעלה על דעתו קיום ללא פנסיה לחבריו?
האם הפרדת העסק מן הקהילה, שהייתה אז צעד מהפכני והיו שהציגו אותה כסוף הקיבוץ, אינה מנת חלקם של כל הקיבוצים השיתופיים (גם אם אינם משתמשים בביטוי הזה)? בשנות ה-90 המוקדמות עבדתי עם יהודה הראל בחברת "וקטור", שהטיפה לרעיון "הקיבוץ החדש". הקיבוץ החדש לא היה הקיבוץ המופרט של היום, או בכיבוסית "הקיבוץ המתחדש", אלא הדרך להציל את הקיבוץ השיתופי ולמנוע את הפרטתו. אני מאמין שאילו הקיבוצים והתנועה – במקום להילחם ברעיונות הללו היו מאמצים אותם, עד היום הקיבוצים – רובם ככולם, היו עדין קיבוץ שיתופי.
****
אני זוכר כינוס של מזכירי קיבוצים ופעילים בקיבוצים שיתופיים מטעם "קיבוץ תמיד" שנערך בפלמחים בשלהי שנות ה-90. השתתפתי בכנס כמזכיר אורטל. חשתי שם זר ומוזר. חשתי שאני בכנס של נטורי קרתא של הקיבוץ. ואני, לעומת זאת, נשאתי את דגל "כזה ראה – וחדש", בקיבוץ כמו גם ביהדות.
כמה מהקיבוצים שהשתתפות בכנס ההוא נשארו שיתופיים? לא רבים. גם לא הקיבוץ המארח. בעיניי, זו תוצאה של ההחמצה הגדולה בשנות השמונים והתשעים, של אימוץ הדיכוטומיה בין שימור ושינוי; כאילו האפשרות היא לשמר ולהקפיא את הקיבוץ כמות שהוא או להפריט אותו לדעת. אני מאמין שגישה אחרת, גמישה יותר, יצירתית יותר, פתוחה לשינוי, הייתה משאירה את רובם הגדול של הקיבוצים – שיתופיים. אני מאמין שגם היום זו הגישה הנכונה, שתבטיח את עתידם של הקיבוצים השיתופיים ככאלה, אולי אף תחזיר קיבוצים שהופרטו לדרך השיתופית ואני מאמין שאף תביא להקמת קיבוצים שיתופיים חדשים.
במשך שנים פרסמתי את רעיונותיי במדור אישי באתר "שווים" של הזרם השיתופי, תחת הכותרת "שיתופי-חדשני". אני מאמין גם היום במסר הזה.
* שותפות ושוויון – כחלק מחברת המחר". עיון בשאללות הקיבוץ והקבוצה, חוברת מס' 2. קובץ מאמרים ליום עיון של הזרם השיתופי לזכר אמרי רון, אוקטובר 2021